Целеполагание и целепонимание - основа жизни.
Посмотрел на днях интересное видео - интервью руководителя крупного производства в Калининграде. Видео было посвящено мотивации и идеологии компании, как они работают, почему и т.п.
Руководитель этот упомянул интересную деталь. Я такую в жизни встречал всего однажды - но когда встретил, то понял, что наверное так и надо.
Руководитель говорит, что на собеседованиях на сколь-либо ответственные должности регулярно спрашивает два вопроса - "Что ты умеешь?" и "Чего ты хочешь?". И регулярно огорчается, т.к. больше половины не дают ответа, либо дают его через долгие нажевывания и майнд-факи.
Чаще всего же на собеседованиях все более расплывчато - "Расскажите о себе...", "Какие ваши достижения с последнего места работы?..", "Охарактеризуйте себя...", ну, в таком вот роде. Хотя, казалось бы, все несколько проще - на собеседование вроде бы приходит человек, у которого есть умения и который хочет продать их за деньги. И на вопрос, а что ты хочешь мне продать, какие умения, ответ не дает.
Ситуация связана с осознанностью поступков и мотиваций соискателей?
Или просто такие вопросы - слишком жесткие, слишком в лоб, чтобы можно было на них так взять и ответить? Как думаете?
Руководитель этот упомянул интересную деталь. Я такую в жизни встречал всего однажды - но когда встретил, то понял, что наверное так и надо.
Руководитель говорит, что на собеседованиях на сколь-либо ответственные должности регулярно спрашивает два вопроса - "Что ты умеешь?" и "Чего ты хочешь?". И регулярно огорчается, т.к. больше половины не дают ответа, либо дают его через долгие нажевывания и майнд-факи.
Чаще всего же на собеседованиях все более расплывчато - "Расскажите о себе...", "Какие ваши достижения с последнего места работы?..", "Охарактеризуйте себя...", ну, в таком вот роде. Хотя, казалось бы, все несколько проще - на собеседование вроде бы приходит человек, у которого есть умения и который хочет продать их за деньги. И на вопрос, а что ты хочешь мне продать, какие умения, ответ не дает.
Ситуация связана с осознанностью поступков и мотиваций соискателей?
Или просто такие вопросы - слишком жесткие, слишком в лоб, чтобы можно было на них так взять и ответить? Как думаете?